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江苏非私营单位平均工资首次突破5万

2019/10/13 来源:朝阳信息港

导读

江苏非私营单位平均工资首次突破5万江苏省统计局昨日发布《2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报》,这也是近几

江苏非私营单位平均工资首次突破5万

江苏省统计局昨日发布《2012年江苏省城镇非私营单位、私营单位就业人员年平均工资统计公报》,这也是近几年来我省首次以公报的形式发布平均工资。统计显示,去年江苏非私营单位平均工资达到50639元,相当于每月4220元左右,比一比,你是拉高了别人,还是拖了人家后腿呢?

而据国家统计局日前发布的2012年平均工资主要数据显示,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资46769元,扣除物价因素,实际增长9.0%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资28752元

,扣除物价因素,实际增长14

.0%。与之相比,江苏两个平均工资分别高于全国3870元、3317元。 扬子晚报 石小磊

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1 金融业“六连冠”,IT业1万多

农林牧渔业工资多年垫底,不及金融业1/3

从统计公报看,19个行业非私营单位收入排行的依旧是金融业,包括银行、证券等行业。他们从2007年一举超过IT行业后就牢牢占据了收入榜的榜首位置,而且第二名1万多元

,差距明显,让人不得不承认,这个行业真是不折不扣的“金领”。因为从业门槛高,所以从业人员也只占总数的3%,但是收入却比平均水平高8成左右。在2011年的统计中

,金融业成为全省在岗职工平均工资超10万元的行业,2012年这一行业在岗职工的平均工资已经超过了11万。

排名第二的IT行业咸鱼翻身。2006年以前,基本是IT业收入在各行业,但2007年后就被赶超了,2010年一度落到第4,2011年排在第3,2012年终于争到了老2的位置。这一年这一行业的平均工资增长了7421元,仅次于卫生和社会工作行业,钱包鼓得明显。

水电气行业从连续4年的亚军位置被挤到了第三,但这么多年来他们从未被挤出“三甲”。统计部门介绍,事实上这个行业的收入差距也很明显,电力相关的单位收入高拉高了整个行业,而供水和燃气行业工资水平要远低于电力系统的工资水平。

相比之下,农林牧渔业工资多年垫底,工资不及金融业1/3。不过,因为工资标准提高等因素,与去年相比,他们与金融业的收入差距已经有所缩小,从去年的3.7:1缩小到了今年的3.5:1。

2 去年加薪多的是卫生行业

机关公务员等国家单位工资排第五

如果从行业收入这一年来的增幅看,卫生行业以8618元增加额,16.2%的年增幅排在位。了解到,卫生和社会工作行业主要包括各级医院、基层医疗服务机构、疾控中心,还包括各类政府办的护理机构、救助机构如福利院、养老院等。

涨工资比较多的还包括律师、会计师等租赁和商务服务业就业人员,年增长14.2%;制造业,这个占从业人员总数43%的大行业,年增长13%等等。统计部门分析,这两年的“招工难”直接导致企业人力资源成本上升,企业不得不以提高报酬来留住员工,这也是制造业收入增长较快的一个原因。同样的因素也带来了去年私营单位的平均工资增速远超非私营单位,扣除物价因素后实际增长14%,这些是人工成本上升的直接反映。

从统计公报还可以看出,包括党政机关、公检法司机构以及各种党派、社会团体等单位的就业人员年工资水平70908元,列第五位,公务员的工资就在这一类别的统计中,当然这里面也包括相关事业单位人员的工资。

3 南京非私营单位工资超苏州无锡

但苏州私企员工工资高于南京

昨天的统计公报还发布了13个市非私营单位工资排行,13个市的排名与去年相比,只有排在第8、第9位的连云港和徐州,次序跟去年颠倒了一下,其他城市位次均无变化。南京继续领跑,苏州、无锡紧跟。再加上常州,这4个市组成方阵

,年均工资都超过55000元。但是从增长速度上比较,南京增速10.4%是全省13市中增速慢的,其优势也被第二名的苏州在慢慢缩小。工资水平相对较低的苏北城市增速明显提速,增长快的是宿迁市14.47%,盐城、连云港、淮安人的工资增速都超过了13%。

不过,对于南京工资比苏州高,南京人一向表示怀疑,苏州人也表示不服气。省统计局人口与就业处负责人解释,南京有很多国家和省级的高级别单位,央企和省级大型国企云集,高校科研单位也多,这些单位的工资水平拉高了南京整体的工资水平。如果看私营单位工资水平就不一样了,虽然不便透露具体数据,但统计部门表示苏州的私营单位工资要高于南京。

权威回应

为何许多人感觉工资低于平均?

统计部门回应“拖后腿”“被增长”

“555,我又拖后腿了……”“年入5万多才到平均数,我这月入3千多的小职员好悲催。”每次统计部门一公布收入相关的数据,就会有不少友发出“被平均”、“被增长”的感慨,一些友调侃自己“拖了平均工资的后腿”。“平均工资”如何得出?为何许多人感觉自己低于平均

据统计局公布的数据显示,2012年,江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资为50639元,与2011年的45487元相比,增加5152元,同比名义增长11.3%。其中,在岗职工平均工资51279元,同比名义增长11.5%。扣除物价因素,2012年江苏城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。

昨天下午,省统计局人口与就业处负责人接受扬子晚报采访时正面回应了“被平均”问题:“在一个平均数面前,每个个体的感受是千差万别的,往往低于平均数的人落差感明显会说出来,而那些高于平均数的人不会说。”而且,“平均工资”是个名义上的工资,不等于拿到手的现金,再加上物价上涨的因素,或者收入涨了但自己却没啥感觉,“比如说,你同样买一袋大米,年初的时候50元,到了年底涨到53元。我们的工资也涨了,但是如果计算他的实际购买力,扣除掉物价的上涨因素,并没他名义上工资增长的那么多。”这位负责人建议,各个行业的参照自己行业的平均工资,各个市的参照自己市的平均工资,落差就不会那么大了。不过,他也坦言,收入的人群拉高平均工资水平,这肯定是存在的。

可支配收入为何比平均工资低?

可支配收入是全家人的收入平均数

拿出今年年初省政府公布的人均可支配收入比一下,让人吓一跳。去年江苏城镇居民人均可支配收入29677元,比非私营单位平均工资少了2万多,比私营单位的平均工资也少了好几千。难道这个统计数据之间的差距就是我们被扣掉的税费之类的?

省统计局人口与就业处负责人说,这是一种误解。居民可支配收入是以家庭为单位,家庭扣除税费等之外的实际收入除以家庭人头得出的,比如一个三口之家,两个大人有收入,小孩没收入,采取可支配收入数据时就要拿2个人的收入除3个人。而平均工资不是以个人为单位统计的,是全省八九万家单位直接上报的数据,与可支配收入不可比。但是,这两个数据又有关联,工资增长是我省居民可支配收入增加的重要原因之一。

“平均工资”统计出来有啥用?

决定社保缴费基数,也用于索赔等

采访中,统计部门一再表示,平均工资省与省之间的统计口径并不完全相同,所以完全没有可比性。去年有站曾经排出全国各省市平均工资排行,这种排名根本不准确。那么,“平均工资”统计出来究竟有啥用呢?原来,这是人社部门用来计算社保缴费基数的根据。“平均工资超高,社保缴费基数就越高,这对于老百姓是有好处的。”同时,碰到工伤理赔、打官司时的误工费等等,都是根据平均工资来的。统计部门介绍,另一方面,平均工资也反映出全社会人力资源成本的变化情况,提供给政府决策部门参考。

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